Seit mehr als 15 Jahren sind wir als erfolgreiche Personalberatung am Markt und übernehmen gerne für Sie die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten/innen für Ihr Unternehmen. Wir setzen auf die Methode der Direktansprache, da wir damit erfahrungsgemäß eine wesentlich größere Zielgruppe ansprechen, d.h. einerseits Mitarbeiter, die  sich bereits mit Wechselintentionen befassen und anderseits Kandidaten/innen, die noch keine Initiative ergriffen haben aber durchaus zum Wechsel zu motivieren sind, wenn Sie die Aussicht auf einen verbesserten Arbeitsplatz und ein Vorwärtskommen in ihrer beruflichen Karriere angeboten bekommen.

Unsere Vorgehensweise

Zunächst informieren wir uns im Gespräch mit Ihnen eingehend über Ihr Unternehmen, Ihre Firmenphilosophien, Tätigkeitsfelder und Arbeitskonzepte und erstellen anhand dieser Informationen, Ihrer Vorstellungen, Wünsche und Bedürfnisse eine strukturierte Bedarfsanalyse und ein ausführliches Stellenprofil.

Im 2. Schritt betreiben wir eine gezielte Basisrecherche anhand der uns zur Verfügung stehenden Mittel wie Internet, bereits bestehenden Kontakten in der Branche und aufgrund von Empfehlungen. Auf dieser Grundlage erstellen wir eine Liste von möglichen Ansprechpartnern. Diese werden von uns gezielt durch Direktansprache persönlich kontaktiert, auf Eignung befragt, auf Wechselwilligkeit angesprochen sowie auf die Bereitstellung von Bewerbungsunterlagen.
Hier wird bereits eine Vorauswahl von uns getroffen und in Frage kommende Kandidaten/innen zu einem ersten Vorstellungsgespräch zu uns eingeladen und eingehend interviewt.

Kandidaten/innen, die dem Anforderungsprofil sowohl in ihrer fachlichen als auch in ihrer persönlichen und sozialen Kompetenz entsprechen, gelangen anschließend in die engere Auswahl und werden Ihnen in einem weiteren Gespräch persönlich vorgestellt.

Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse ermöglicht uns die Erstellung eines Persönlichkeitsprofils mit detaillierten Aussagen und Erkenntnissen über  persönlichen Fähigkeiten, den individuellen Arbeitsstil, der Motivationsstruktur und der sozialen Kompetenz.
Diese Maßnahme bietet eine gezielte Unterstützung bei der Bewerberauswahl, bei der Ermittlung von Trainingsbedarf und Personalentwicklungsmaßnahmen, bei Beförderungsentscheidungen und dient auch als Hilfestellung bei der Integration und geeigneter Aufgabenzuteilung leistungsschwacher Mitarbeiter im Unternehmen.

Unsere Tätigkeitsfelder

• Vertrieb / Consulting
• Einkauf
• IT / Telekommunikation
• Entwicklung / Konstruktion
• Produktion / Fertigung
• Management / Unternehmensführung
• Personalmanagement
• Finanzdienstleistung (Banken & Versicherungen)